El acto de conciliación

Cualquier despacho de abogados en Palma de Mallorca te recordará que uno de los procesos principales en los conflictos laborales es el acto de conciliación. En las siguientes líneas vemos qué es.

Cuando un trabajador se enfrenta por ejemplo a un presunto despido improcedente o nulo, habrá de pasar antes de nada por un acto de conciliación, paso previo a la demanda judicial en sí. En Bufete Siquier Abogados te recordamos que en cada Comunidad Autónoma existe un organismo competente para resolver conflictos laborales antes de recurrir a la Justicia. En estos servicios de mediación, conciliación y arbitraje hay empresarios, sindicatos y representantes del gobierno autonómico correspondiente. Como su propio nombre indica, la conciliación busca promover la paz social y el desarrollo económico resolviendo conflictos que puedan surgir en el ámbito laboral como los despidos (individuales o colectivos). 

El proceso de conciliación se inicia de forma voluntaria y a instancia de sindicatos o empresas. Puede terminar de dos formas: con avenencia o sin ella. El plazo límite para alcanzar un acuerdo es de 25 días hábiles. En caso de que haya avenencia, lo pactado en el servicio de arbitraje adquiere fuerza vinculante, es decir, la empresa estará obligada a cumplir con lo establecido en lo referente al trabajador despedido. Si una de las partes no se presenta, en el acta constará como "intentado sin efecto". Cualquier despacho de abogados en Palma de Mallorca te recordará que el acto de conciliación se celebra siempre ante un juez conciliador. 

Si tienes alguna duda o si necesitas asesoramiento, no dudes en llamarnos. Nuestro equipo te atenderá encantado, siempre mirando por tus derechos de acuerdo ala ley.